Research · Customers & Employees
Employee Experience
Ciągły program opinii pracowników, który mierzy zaangażowanie w całym cyklu życia, szereguje, co napędza retencję i produktywność, i porównuje zespoły, dzięki czemu inwestycje w ludzi są oparte na dowodach, a nie na założeniach.
Co to daje
Ujawniaj opinie i trendy w miejscu pracy, które kształtują kulturę.
Słuchaj w całym cyklu życia
Ankiety zaangażowania, pulsowe i cyklu życia zbierają nastroje od wdrożenia po odejście, z wbudowanymi opcjami anonimowymi i poufnymi.
Szereguj czynniki zaangażowania
Analiza czynników pokazuje, co naprawdę porusza zaangażowanie, od wsparcia menedżera po rozwój, dzięki czemu działanie celuje w realne dźwignie.
Porównuj zespoły
Wyniki rozbijają się według działu, lokalizacji i stażu, dzięki czemu widzisz, gdzie kultura jest silna, a gdzie zagrożona.
Łącz EX z rezultatami
Łączymy zaangażowanie z retencją, produktywnością i wynikami klienta, dzięki czemu inwestycja w ludzi czyta się jako jasny przypadek biznesowy.
Jak to działa
Jasna ścieżka od startu do rezultatu
Ustal plan słuchania
Zdefiniuj momenty cyklu życia i wskaźniki zaangażowania do pomiaru, z właściwym modelem poufności na miejscu.
Przeprowadź ankiety
Zbieraj opinie zaangażowania, pulsowe i cyklu życia w zespołach, z dostępem przez web i mobile w pakiecie.
Śledź zaangażowanie
Pokazuj zaangażowanie, eNPS i nastroje na aktywnych pulpitach z alertami trendów, gdy wyniki się poruszają.
Analizuj czynniki
Szereguj, co porusza zaangażowanie i gdzie koncentruje się ryzyko retencji, według działu i stażu.
Działaj i mierz ponownie
Przekaż liderom priorytetowy plan działań, a następnie śledź, czy zaangażowanie naprawdę się poruszyło w kolejnej fali.
Napędzane przez Hub
Prowadź to bez przerwy, w przeglądarce i na telefonie
- Ujednolicona platforma opinii pracowników, web i mobile w pakiecie
- Pulpity w czasie rzeczywistym z trendami zaangażowania i alertami
- Anonimowe i poufne konfiguracje odpowiedzi
- Architektura zgodna z RODO z izolacją najemców
Co otrzymujesz
Konkretne rezultaty gotowe do wykorzystania
Miks zaangażowania
Jak załoga dzieli się na zaangażowanych, niezaangażowanych i aktywnie zniechęconych, punkt wyjścia każdego programu EX.
Pulpit zaangażowania
Widok kierownictwa: nagłówkowe KPI EX, od ogólnego zaangażowania po to, czy ludzie poleciliby miejsce pracy.
Czynniki zaangażowania
Co porusza zaangażowanie, uszeregowane według wpływu, by inwestycja w ludzi celowała w dźwignie zmieniające retencję.
Zaangażowanie według działu
eNPS oceniony według zespołu, byś widział dokładnie, gdzie kultura jest silna, a gdzie koncentruje się ryzyko retencji.
Metodologia
Roczna ankieta zaangażowania to migawka, a nie sygnał
Raz w roku puls przychodzi za późno, by na nim działać. Mierzymy w całym cyklu życia pracownika, znajdujemy czynniki retencji i wypalenia i porównujemy zespoły, byś działał, zanim ludzie odejdą.
Roczna ankieta zaangażowania
- Jedna migawka rocznie, już nieaktualna
- Pojedynczy wynik zaangażowania bez czynników
- Traktuje całą załogę jako jedną grupę
- Wnioski rzadko docierają do zespołów, które mogą działać
Intellimark Employee Experience
- Zbiera opinie w całym cyklu życia pracownika
- Wyróżnia najwyżej i najniżej oceniane wymiary zaangażowania w każdej ankiecie
- Porównuje zaangażowanie i eNPS z publikowanymi średnimi branżowymi
- Anonimowy i poufny z założenia
Zweryfikowane wobec ugruntowanej praktyki i badań: Gallup, ongoing study of the employee experience · SHRM, crafting the engagement survey · Culture Amp, continuous employee listening
Częste
pytania
Czym jest program Employee Experience? +
To ciągły program opinii i zaangażowania, który mierzy, jak ludzie doświadczają pracy i co napędza retencję i produktywność.
Czy opinie są anonimowe? +
Tak. Anonimowe i poufne konfiguracje odpowiedzi są wbudowane, dzięki czemu ludzie mogą odpowiadać szczerze.
Kto z tego korzysta? +
Zespoły HR, ludzi i kierownictwa, które odpowiadają za zaangażowanie, kulturę i retencję w całej organizacji.
Co otrzymujesz? +
Pulpit zaangażowania, śledzenie cyklu życia, model czynników poruszających zaangażowanie i porównania na poziomie działów.